Arbetsrätt i Göteborg – juridisk rådgivning för arbetsgivare

Arbetsrättsligt stöd för företag och arbetsgivare

Personalfrågor kan behöva hanteras snabbt, samtidigt som ett felaktigt beslut kan få stora ekonomiska konsekvenser. Eyer Juridik hjälper arbetsgivare att bedöma situationen, granska dokumentationen och planera nästa steg.

Rådgivningen kan avse en enskild anställning, förändringar i verksamheten eller en tvist. Vi går igenom anställningsavtal, eventuella kollektivavtal och andra omständigheter som påverkar bedömningen.

Anställningsavtal och anställningsvillkor

Tydliga anställningsvillkor minskar risken för missförstånd om ansvar, ersättning och vad som gäller när anställningen förändras eller upphör.

Vi upprättar och granskar anställningsavtal och tilläggsavtal. Granskningen kan omfatta anställningsform, arbetsuppgifter, lön, bonus, uppsägningstid, sekretess och rättigheter till arbetsresultat. Konkurrens- och värvningsbegränsningar behöver bedömas särskilt utifrån sin utformning och tillämpliga regler.

Uppsägning, avsked och avslut av anställning

När en arbetsgivare överväger att avsluta en anställning behöver både skälen och förfarandet bedömas innan beslut fattas. Vi hjälper till att gå igenom händelseförloppet, befintlig dokumentation och vilka åtgärder som kan behövas.

Vi bistår även vid förhandling om en överenskommelse om anställningens upphörande. Ett sådant avtal kan behöva reglera bland annat slutdag, arbetsbefrielse, ersättning, semester, återlämnande av utrustning och kvarstående åtaganden.

Arbetsbrist och omorganisation

En omorganisation kan aktualisera frågor om förhandling, omplacering, turordning och uppsägning. Vilka skyldigheter som gäller beror bland annat på verksamhetens förhållanden, tillämplig lag och eventuella kollektivavtal.

Vi hjälper arbetsgivare att strukturera underlaget, identifiera juridiska risker och planera handläggningen. Tidig rådgivning kan göra det lättare att hantera frågorna i rätt ordning.

Fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga tvister

Vi bistår arbetsgivare inför och vid fackliga förhandlingar samt när parterna är oense om anställningsvillkor, lön, uppsägning eller andra arbetsrättsliga frågor.

Vid en tvist granskar vi kraven, den rättsliga grunden och bevisningen. Därefter bedömer vi möjligheterna att nå en överenskommelse och riskerna med en fortsatt process. Arbetsrättsliga krav kan omfattas av korta tidsfrister, vilket gör det viktigt att agera tidigt.

Lönesättning, diskriminering och lönetransparens

Frågor om lönesättning kan beröra anställningsavtal, kollektivavtal och diskrimineringsregler. Vi bistår med juridisk granskning av lönevillkor och lönekriterier samt rådgivning när det uppstår invändningar om lönediskriminering.

EU lönetransparensdirektiv syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det svenska genomförandet är ännu inte färdigt. Den tidigare aviserade tidpunkten den 1 januari 2027 ska därför inte behandlas som ett beslutat ikraftträdandedatum.

Arbetsgivare kan redan nu se över hur lönekriterier dokumenteras och hur frågor om lön hanteras vid rekrytering och under anställningen. Förberedelserna behöver skiljas från de skyldigheter som redan gäller enligt svensk lag.

Så inleder vi ett arbetsrättsligt uppdrag

Beskriv kort vad frågan gäller och om det finns en tidsfrist, ett planerat beslut eller en pågående förhandling. Relevant underlag kan vara anställningsavtal, kollektivavtal, korrespondens, förhandlingsframställningar och en tidslinje över händelserna.

Vi börjar med att klarlägga uppdragets omfattning och vilket underlag som behövs. Därefter kan vi bedöma handlingsalternativen och bistå i den fortsatta hanteringen.

Arbetsrättslig rådgivning i Göteborg och hela Sverige

Eyer Juridik har sin bas på Järnvågsgatan 3 i Göteborg. Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige och kan hålla möten på plats eller digitalt.

Kontakta oss på info@eyerjuridik.se för att beskriva din arbetsrättsliga fråga.